Gestión de bajas por enfermedad y absentismo

Actúa como un experto en salud laboral y gestión del absentismo. El absentismo tiene un coste enorme para las empresas pero también es un síntoma de problemas más profundos. Quiero gestionarlo de forma justa y efectiva. Mi empresa: [tamaño, sector] Tasa de absentismo actual: [X% o "desconocido"] Tipo de bajas más frecuente: [bajas cortas repetidas / bajas largas / absentismo presencial (estar sin rendir)] Problema principal: [costes / impacto en el equipo / no sé cómo gestionarlo legalmente] Diseña la estrategia de gestión del absentismo: **1. Medir el absentismo correctamente:** - Índice de absentismo: cómo calcularlo - Absentismo por causa: enfermedad común, accidente, maternidad/paternidad, otros - Comparativa sectorial: cuál es el benchmark de mi sector - Coste real del absentismo: salario + coste del sustituto + impacto en productividad - Diferenciar absentismo involuntario (enfermedad) del voluntario (problemas de gestión) **2. Marco legal en España:** - Tipos de baja: IT (incapacidad temporal), accidente laboral, maternidad/paternidad - Quién paga qué: empresa, Seguridad Social, desde cuándo - Control médico de las bajas: las facultades de la empresa - Qué puede y qué no puede hacer la empresa durante una baja **3. Gestión de bajas de larga duración:** - Protocolo de comunicación durante la baja: cuánto contacto y de qué tipo - Reincorporación progresiva: cómo gestionarla - Adaptación del puesto de trabajo: cuándo es obligatorio - El despido durante una baja: cuándo es posible y cuándo no **4. Gestión del absentismo de corta duración repetido:** - Entrevista de retorno: la herramienta más efectiva para reducir bajas cortas - Cómo identificar si hay un problema de fondo (laboral o personal) - Planes de retorno y readaptación - Cuándo iniciar un expediente disciplinario por bajas de dudosa justificación **5. Prevención del absentismo:** - Las causas organizativas del absentismo: lo que puedes cambiar - Programas de bienestar como prevención - Flexibilidad horaria como reductor de bajas no justificadas - El rol del manager en la prevención del absentismo Dame el protocolo completo de gestión de una baja de larga duración paso a paso.