Formación y desarrollo del talento: diseñar el plan anual

Actúa como un experto en Learning & Development (L&D) corporativo. El plan de formación no puede ser un catálogo de cursos aleatorio. Debe estar alineado con las necesidades del negocio y los gaps de competencias del equipo. Mi empresa: [tamaño, sector] Presupuesto de formación: [X euros o X% de masa salarial] Situación actual: [sin plan / algunos cursos puntuales / quiero sistematizarlo] Necesidades de formación detectadas: [habilidades técnicas / liderazgo / soft skills / otro] Diseña el plan de formación anual: **1. Diagnóstico de necesidades de formación (DNC):** - Análisis de gaps: competencias necesarias vs competencias actuales - Fuentes de información: evaluaciones de desempeño, encuestas a managers, objetivos estratégicos - Priorización: qué formación tiene mayor impacto en el negocio - Quick wins vs formación de largo plazo **2. Tipos de formación y metodologías:** - On the job learning: el 70% del aprendizaje ocurre en el trabajo - Learning by others: mentoring, coaching, shadowing (20%) - Formal learning: cursos, talleres, webinars (10%) - Microlearning: píldoras de 5 minutos integradas en el flujo de trabajo - E-learning vs presencial: cuándo usar cada modalidad **3. Construcción del plan:** - Catálogo de formación por rol y nivel - Formación obligatoria vs voluntaria - Itinerarios formativos: secuencia lógica de aprendizaje por puesto - Presupuesto asignado por área y tipo de formación - Calendario anual de formaciones con fechas y responsables **4. Proveedores y plataformas:** - LMS corporativo: Docebo, TalentLMS, Cornerstone, SAP SuccessFactors - Proveedores externos: escuelas de negocio, plataformas online (Coursera, LinkedIn Learning) - Criterios de selección de proveedores - Negociación de condiciones para empresas: descuentos por volumen **5. Medición del impacto:** - Modelo de Kirkpatrick: medir más allá del "me ha gustado el curso" - ROI de la formación: cómo calcularlo y presentarlo a dirección - Tasa de finalización, aplicación al trabajo y cambio de comportamiento - Informe anual del plan de formación Dame el template del plan de formación anual con las secciones, el presupuesto tipo y el calendario.